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一項關乎西藏8萬多名專業技術人員利益的制度改革

來源:藏網整理 作者:斯郎降措 人氣: 發布時間:2018-07-09 06:23
摘要:藏網訊 “這項《實施意見》是深入實施人才興藏戰略、推動專業技術人才工作創新發展的重要舉措,關乎全區8萬多名專業技術人員切身利益。”6月25日,西藏自治區人力資源和社會保

藏網訊 “這項《實施意見》是深入實施人才興藏戰略、推動專業技術人才工作創新發展的重要舉措,關乎全區8萬多名專業技術人員切身利益。”6月25日,西藏自治區人力資源和社會保障廳副廳長劉莉在西藏自治區《關于深化職稱制度改革的實施意見》政策解讀新聞發布會上說。

圖為新聞發布會現場

職稱作為衡量專業技術人才能力和水平的標尺,是專業技術人才 發展的階梯和通道。現行職稱制度自1986年實行專業技術職務聘任制度發展至今,30多年來為西藏專業技術人才隊伍建設提供了強大助力。隨著經濟社會發展,現行職稱制度逐步顯現出一些問題,如制度體系不夠健全、部分職稱系列沒有設置正高級職稱,評價標準存在“一刀切”現象,評價機制趨同、手段單一,評審過程缺乏有效監管,管理服務向非公領域延伸不夠等,一定程度上制約了專業技術人才成長。

據介紹,按照中央精神和西藏自治區黨委書記吳英杰重要批示精神,西藏自治區人力資源和社會保障廳在深入開展調研、交流學習區外省市先進經驗、廣泛征求各地各部門和專業技術人員意見的基礎上,形成了《關于深化職稱制度改革的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。《實施意見》文稿,先后經西藏自治區政府專題會議、常務會議、區黨委常委會議研究通過,并報人社部備案同意。5月16日,西藏自治區黨委辦公廳、政府辦公廳印發了《實施意見》。

《實施意見》分為六個部分。第一部分總體要求,明確了西藏深化職稱制度改革的指導思想、基本原則和主要目標,力爭通過2年時間,基本完成工程等系列改革任務;通過4年努力,基本完成西藏職稱制度改革工作。

《實施意見》第二部分至第六部分是重點改革任務。

第二部分健全職稱制度體系,在縱向上,健全層級設置,將西藏工程系列等未設置正高級職稱的系列均設置到正高級,打破了部分系列專業技術人員 發展的“天花板”;在橫向上,補充完善相關系列專業類別設置;同時,促進職稱制度與 資格制度有效銜接。

第三部分完善職稱評價標準,把政治品行和道德品質放在專業技術人才評價的首位,強調以 屬性和崗位需求為基礎,突出對能力水平和實際業績的評價。

第四部分創新職稱評價機制,建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制,實行多 評價方式結合的量化計分方式。

第五部分促進職稱評價與人才培養使用相結合,促進職稱制度與人才培養制度、用人制度銜接。

第六部分改進職稱管理服務方式,科學界定、合理下放評審權限,加強職稱評審監督和管理服務。

最后,《實施意見》對抓好貫徹落實提出了明確要求。

據介紹,《實施意見》關乎全區8萬多名專業技術人員切身利益,回應了社會關注和人才訴求,必將為推進西藏全區產業發展、社會穩定、民生改善、精準扶貧、生態安全等重點工作提供有力的人才智力支撐。

此外,記者了解到以《實施意見》為主體,西藏將加快構建深化職稱制度改革政策體系。2018年西藏自治區人力資源社會保障廳將牽頭出臺11項配套政策作為支持補充,推動人才政策銜接配套,切實提升政策集合度。(藏網 記者/賈華加)

(責編: 于超)

標簽:西藏     責任編輯:斯郎降措

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