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正確處理好鼓勵干部擔當干事和容錯糾錯的關系

來源:藏網整理 作者:關仁 人氣: 發布時間:2018-09-21 06:25
摘要:正確處理好鼓勵干部 擔當干事和容錯糾錯的關系 —十三論以處理好“十三對關系”為根本方法做好我區經濟工作 本網評論員 黨的十九大報告強調,要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束

正確處理好鼓勵干部 擔當干事和容錯糾錯的關系

—十三論以處理好“十三對關系”為根本方法做好我區經濟工作

本網評論員

黨的十九大報告強調,要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

創業維艱,奮斗以成。西藏正處在打贏脫貧攻堅戰、全面建成小康社會的決戰決勝階段,艱巨繁重的改革發展穩定和脫貧攻堅任務,需要一大批擔當作為、干事創業的干部沖鋒陷陣。如何激勵廣大干部最大程度釋放擔當的激情和能量,營造勇于干事創業的濃厚氛圍?自治區黨委按照習近平總書記提出的“三個區分開來”要求,提出“正確處理好鼓勵干部擔當干事和容錯糾錯的關系”,為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰,樹立起有錯必糾、寬容失誤、鼓勵創新的鮮明導向,充分體現了區黨委的政治擔當和責任擔當,為我區建立科學的激勵機制和容錯糾錯機制,推動治理體系和治理能力現代化提供了重要遵循。

惟其艱難,才更顯勇毅;惟其篤行,才彌足珍貴。上半年,我區經濟繼續保持總體平穩、穩中有進、進中向好的態勢,亮眼的成績單離不開一支敢于擔當、勇于作為的“實干型”干 伍。干部是黨的寶貴財富。進一步激勵黨員干部新時代新擔當新作為,必須以“正確處理好鼓勵干部擔當干事和容錯糾錯的關系”為指導加強全區干 伍建設,為敢想的人“開綠燈”,為敢干的人“兜住底”,讓敢于擔當的干部吃下“定心丸”,激勵廣大干部在守住底線的同時,甩開膀子、心無旁騖帶領群眾干事創業。

為擔當作為者撐腰鼓勁,要把握好擔當干事與容錯糾錯的辯證關系。鼓勵干部擔當干事和容錯糾錯,二者相輔相成,不可分割,都是為了激勵干部干事創業。偉大的事業要求廣大干部樹牢“四個意識”,凝聚思想共識,不斷增強干事創業的主動性,以勇挑重擔敢于爭先的勇氣和“人一之我十之,人十之我百之”的干勁,改革創新、擔當作為,為推進西藏改革發展穩定各項事業貢獻智慧和力量。干事業總是有風險的,不能期望每一項工作只成功不失敗。面對改革創新中的失誤錯誤,只有允許試錯、寬容失敗,旗幟鮮明為擔當作為者撐腰鼓勁,才能進一步激勵黨員干部新時代新擔當新作為,讓改革永不停頓、創新永無止境。

調動和保護干部干事積極性,一個重要途徑, 是按照習近平總書記提出的“三個區分開來”要求,建立健全容錯糾錯機制,用制度甄別、保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。要把嚴守黨的政治紀律和政治規矩作為根本前提,區分清楚干部是出以公心還是緣于私利,是無心之失還是有心之過,是履行程序還是破壞規則,是遵紀守法還是違法亂紀,既嚴明規矩、有錯必究,又鼓勵創新、容錯免責。要樹立擔當者上、不擔當者下的用人導向,健全激勵擔當的選人用人機制,為“想干事、能干事”的干部撐腰鼓勁壯膽。對那些在反分裂斗爭大是大非面前敢于堅持原則和真理、在發展一線困難矛盾面前勇于承擔重任、解決難題時有思路有辦法、開拓創新并卓有成效的干部,要旗幟鮮明地選拔重用。

寬容不是縱容,保護不是庇護。建立容錯免責機制的目的,是為了更好地糾正錯誤,解決干 伍中存在的懈怠心理和為官不為現象,改變干部“不求有功、但求無過”的消極心態,激勵干部勇于擔當、積極作為。要防止把容錯當成一個筐,什么錯都往里面裝。堅持在依紀依法的前提下容錯,劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”。要防止只有容錯而沒有糾錯。既寬容試錯,也要嚴格糾錯,在容錯基礎上力求有錯必糾、有過必改、立行立改,盡量消除負面影響,最大限度減少或挽回損失,并提高自我糾錯、自我完善的能力。

責任編輯:程利娜

標簽:干事     責任編輯:關仁

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