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招聘旺季到 了解“新生代”求職大學生,不容易

來源:藏網整理 作者:fawenzhang 人氣: 發布時間:2018-06-18 18:23
摘要:11月,校園招聘的旺季。新城地產人力資源部總經理湯國榮和同事們的出差計劃排得滿滿當當,他們要跑遍上海、武漢、重慶、北京等地的10多所院校。不過,不是要做校園宣講,而是做

11月,校園招聘的旺季。新城地產人力資源部總經理湯國榮和同事們的出差計劃排得滿滿當當,他們要跑遍上海、武漢、重慶、北京等地的10多所院校。不過,不是要做校園宣講,而是做“小范圍互動”——學生都是該公司有意向與之簽約的。原來,他們的校園招聘在今年3月已啟動,此后是一系列與學生“維系關系”的活動,直到他們畢業入職。

校園招聘將不再是“金九銀十”!這家地產公司今年的校園招聘新舉只是行業的縮影。記者從招聘行業獲悉,借助實習生項目將校園招聘提前到春季,是不少企業近年探索的招聘改革。“這是血淋淋的教訓后被逼出來的改變。”業內稱,轉變的目的很明確:保證簽約質量、降低毀約率。

“毀約率最高”的一代人?

今年3月,當湯國榮去校園宣講時,應屆生的最后一學年才開始不久,“不少學生沒反應過來,‘現在 要投簡歷了’?”湯國榮坦言,將校園招聘從秋季提前到春季,是公司今年招聘上的“大膽突破”。在招聘形式上,這家地產公司也有改變,從以往“等待學生投簡歷”轉變為今年的“定向招聘”,即由公司往屆生推薦學弟學妹,或目標院校推薦應屆生,經幾輪選拔,確定意向簽約學生。此后,利用提前啟動校園招聘贏得的大半年時間,公司將不定期走訪學校,與意向簽約學生互動,湯國榮稱此為“重要的定向巡訪”,直到他們畢業、簽訂正式勞動合同、入職。

相比以往三天“拿下”一座學校——即首日到訪高校,當晚組織宣講會,收簡歷;次日組織筆試、面試;第三天簽約……一個月跑遍全國的目標高校,完成應屆生招聘,這家地產公司的新舉看上去效率并不高。

講究效率的企業何以為之?“以往大規模的宣講會要投入大量人力與物力,成效并不高——與學生接觸很短暫,不少學生不是我們想要的,最終也有部分學生毀約。”擁有七年招聘經歷,湯國榮隱約感覺,過去的招聘方式并不適合如今的大學生。他強調,“與學生保持溝通很重要”,而“定向巡訪”有助于提高學生對企業的認可度。

“這是被逼出來的改變。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟如是評論。目睹校園招聘十年的變化——從起初行業組織大型招聘會,企業參展;到由外企引入的“走進校園”專場企業宣講會;再到如今通過實習計劃、“開放日”活動,提前校園招聘時間表,馮麗娟感慨,企業竭力希望提高學生對企業的忠誠度,無奈多份行業報告提示:2012屆大學生是毀約率最高的一屆應屆生,大學生毀約率逐年走高。“如今的大學生生于信息爆炸的年代,從小接受很多信息,擅長比較,選擇機會多,穩定性較差。這沒有對錯,企業認識到這些現實后,需要尋找適應這些新雇員的方法。”馮麗娟說。

往屆生讓企業“心存芥蒂”?

“企業需要去適應新雇員,但不要忘記企業的第一要義還是提高業績,擴大 ,企業不可能為了員工而改變,更多時候需要員工來適應企業。”行業內的聲音提示,企業對“大學生”心情微妙,而往屆生的表現又讓他們“心存芥蒂”。

前程無憂網今年第四季度雇主調查顯示,2/3的受訪企業有增聘計劃,但30%的企業表示要減少校園招聘,而降低的主要原因是認為大學生“難管、難用”。“給企業挑毛病、提意見的大學生越來越多。”一家在滬的央企人事負責人向記者“吐槽”,“大學生越來越貴(薪資要求較高),又容易不滿。”

國內三大求職網站連續多年的調查顯示,大學生求職的專業對口率逐年下降,這與許多企業提出“專業不限”的招聘要求一致。“相比學校知識,企業更重視自我培養的過程,學生像一張白紙,沒有江湖氣,企業認為通過自己去塑造他們,他們對企業會有更深的情感。但問題是,現在的大學生對工作并不上心,傳統的培養模式正受到挑戰。”在這名央企人事負責人的印象中,而今大學生對“工作”的要求“前所未見”:“上班不能太遠,工作不能太累;不能太繁瑣,也不能太簡單”、“失戀了,要早點回家;有朋友生日,不能加班”,“情緒不好會發帖控訴公司,弄得不好,想不開還要做傻事,部門領導膽戰心驚!”不少企業主告訴記者,為適應如今的“新生代”大學生,他們破天荒開出“導師制”,從 、心理、專業等各方面予以關心。

但,令企業頭疼的是,大學生的跳槽率居高不下。“與所有工 一樣,企業的人事工作也有嚴格的業績考核,因人設崗的招聘計劃都有嚴格預算,如果新進大學生沒多久 跳槽,或難以管理,導致用人部門意見很大,人力資源部要承受很大的壓力,說到底企業競爭 是人才競爭,一次失敗的校園招聘可能讓企業未來幾年的競爭策略處于被動。”一家機械制造企業負責人告訴記者。

“出走策略”,誰是輸家?

有企業戲言,被“難管、難用”的大學生刺激后,不得不啟動“出走策略”:或去“成熟 ”,或去“低端 ”。在招聘圈內,“成熟 ”指的是成熟人才 ,即已有工作經驗的求職者 ;“低端 ”指二三類院校包括高職院校,或二三線城市的院校等。一家知名跨 飾 的 經理告訴記者,多年前,企業 開始逐年減少校園招聘,轉向成熟人才 。而一家知名軟件公司則透露,今年僅計劃去高職院校招聘技術人才,“他們薪資相對本科生低,但工作能力并不差,對企業忠誠度更高。”

在行業內,這是個諱莫如深的招聘新動向。“企業都不愿 宣告自己放棄了東部名校,放棄了本科生,不然等于承認在吸引優秀人才方面底氣不足,企業競爭力有所下降,這對于吸引投資、消費者信心都是不小的打擊。”業內人士注意到,許多中小規模企業正悄悄試水“出走策略”,相比處于金字塔頂的那些“名企”,他們是在華企業的“大多數”。

這對700萬應屆生來說,可不是一個好消息。

責任編輯:系統管理員

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