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公務員要過年度考核關

來源:藏網整理 作者:尼瑪嘎姆 人氣: 發布時間:2018-06-18 14:11
摘要:公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次,考核結果以書面形式通知被考核公務員,并由公務員本人簽署意見。對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示

    公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次,考核結果以書面形式通知被考核公務員,并由公務員本人簽署意見。對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示,對領導干部的考核必要時可進行民主測評。

    日前,中組部、人事部印發《公務員考核規定(試行)》(以下簡稱《規定》)。《規定》以公務員法為依據,同時吸收了近年來被實踐證明行之有效的公務員考核政策措施,對公務員考核的基本原則、內容和標準、程序、結果的使用以及相關事宜作了全面的規定。   《規定》指出,公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次,其中優秀等次的人數,一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15%以內,最多不超過20%。《規定》對年度考核的程序作了明確要求:先由被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結,并在一定范圍內述職;主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上,根據平時考核情況和個人總結,寫出評語,提出考核等次建議和改進提高的要求;對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示;由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次;將考核結果以書面形式通知被考核公務員,并由公務員本人簽署意見。同時規定,對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核,必要時可以在一定范圍內進行民主測評。

    公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。對結果的合理運用,體現了“以人為本”的原則。進一步強化公務員考核的評價功能,通過考核,發現公務員的長處和不足,有針對性地加強培訓,提高公務員能力;強調能上能下,對連續三年以上被確定為優秀等次的,晉升職務時優先考慮,對不稱職等次的,降低一個職務層次任職;更加注重保護公務員的權益等,這都體現了對公務員 發展的重視和關心,體現了對公務員的真正重視、真情關懷和真心愛護,從而進一步調動廣大公務員工作的積極性、主動性、創造性。

    《規定》在考核內容、標準和程序上進一步細化,避免考核工作在實踐中流于形式。對實際工作中遇到的 殊情況,分出專門章節進行規定,增強了可操作性。同時注意原則性與靈活性相結合,寬緊適度,既保持政策的統一性,又為各地、各部門結合實際,制定具體的實施辦法預留了空間。

責任編輯:系統管理員

標簽:年度考核     責任編輯:尼瑪嘎姆

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