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解讀《拉薩“園區”企業人才管理服務暫行辦法》

來源:藏網整理 作者:索朗措姆 人氣: 發布時間:2018-04-16 16:05
摘要:導讀 今年年初,拉薩市出臺的《拉薩市“園區”企業人才管理服務暫行辦法》中明確,對招聘引進的人才納入全拉薩市人才范疇,提供政府性服務。 該辦法填補了拉薩市在流動人才管理

導讀

今年年初,拉薩市出臺的《拉薩市“園區”企業人才管理服務暫行辦法》中明確,對招聘引進的人才納入全拉薩市人才范疇,提供政府性服務。

該辦法填補了拉薩市在流動人才管理機制制度方面的空白。對破解企業招人難,轉變高校畢業生“千軍萬馬過獨木橋”考公務員的單一 業觀念,規范拉薩市流動人才活動、盤活人才隊伍,以及為企業引進高層次人才提供服務等各方面具有積極的促進作用。

一石激起千層浪。《辦法》實施幾個月來,“人才”這盤棋下得如何,社會反應如何?成為各方關注話題。

如何更好引進人才、使用人才、留住人才?相對來說,這是一個難題。

今年年初,在拉薩市出臺的《拉薩市“園區”企業人才管理服務暫行辦法》中,明確提出對招聘引進的人才納入全拉薩市人才范疇,提供政府性服務。

“該辦法填補了我市在流動人才管理機制制度方面的空白。對破解企業招人難,逐步轉變高校畢業生‘千軍萬馬過獨木橋’考公務員的單一 業觀念的難題,規范拉薩市流動人才活動、盤活人才隊伍,以及為企業引進高層次人才提供政府方面的服務等具有積極的促進作用。”拉薩市人力資源和社會保障局相關負責人說。

提供哪些服務?

《辦法》中寫明:非公有制企業經人才交流中心 招聘的人才,根據本人意愿,可以將本人戶口落戶拉薩,戶口掛靠拉薩市人才交流中心。

不僅如此,在《辦法》中,還明確了拉薩市人才交流中心的一些職能作用。拉薩市人才交流中心負責非公有制企業人才的綜合管理和服務,對招聘引進的人才納入全市人才范疇,提供政府性服務,在戶籍落戶、子女入學、社會保障等方面提供支持與幫助,并提供人事代理、人才測評、 招聘、人事派遣、黨組織關系掛靠等服務。

對于適用《辦法》的非公有制企業引進人才條件,也有明確規定:具有全日制普通高校大專以上學歷或在生產、運輸和服務等領域崗位一線,熟練掌握專門知識和技術,具備精湛的操作技能,并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題。

可享受哪些政策?

制定《辦法》之初,拉薩市人力資源和社會保障局對我區高校畢業生等人群進行了多次調研。

針對“為何不愿意到企業 業?”等問題,大部分受訪者認為不是固定工作,“臨時” 得不到保障,發展空間可能受限。

在優惠政策上,《辦法》指出,非公有制企業引進人才享有國有企業單位同等待遇和國家、自治區相關人才優惠政策。對有突出貢獻的人才,可享受各級政府津貼,并根據《“拉薩英才”評選管理辦法(試行)》評選為“拉薩英才”,在科研項目、科研設施、科研經費等方面優先考慮。對符合人大代表、政協委員條件的,根據有關規定和工作需要,可以作為人大代表、政協委員推薦人選。

此外,通過 招聘到企業工作的我區高校畢業生按照企業引進人才對待,戶口、人事檔案等掛靠拉薩市人才交流中心,對在企業連續工作滿3年以上考錄為拉薩市鄉鎮公務員、事業單位工作人員的,視同已具備基層單位工作經驗,在派遣時優先派遣(選調)到縣(區)、市直黨政機關事業單位工作。

《辦法》僅限于“園區”?

“園區指拉薩市經濟技術開發區、達孜縣工業園區、堆龍德慶縣工業園區、曲水縣雅江工業園區、中國西藏文化旅游創意園等產業園區和文化園區。”拉薩市人力資源和社會保障局相關負責人介紹,《辦法》中的企業,包括在“園區”注冊的外商投資企業、合資企業、私營企業、股份制及其他非公有制經濟形成的企業。

“近年來,拉薩市經濟大發展,社會大跨越,招商引資工作取得了重大成效,我們只是進一步凸顯了‘一園三區’在拉薩市經濟建設中的地位。《辦法》不僅僅適用于‘園區’。我市‘非園區’企業也適用此辦法。《辦法》第二十五條提出,非‘園區’非公有制企業,在拉薩市尚未出臺非公有制企業人才管理辦法之前,可以參照本辦法執行。公有制企業沒有 別規定的,也可以參照本管理辦法執行。”該負責人說。(記者 馮驥 王莉)

責任編輯:系統管理員

標簽:拉薩     責任編輯:索朗措姆

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