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四川省甘孜州構建全方位多層次寬領域人才振興體系

來源:藏網整理 作者:白瑪拉姆 人氣: 發布時間:2018-07-02 14:10
摘要:近日,甘孜州九龍縣呷爾鎮博士鎮長劉駿在共青團甘孜州第十一次代表大會上,全票當選為團州委副書記,這是甘孜州堅持人才優先發展、推進人才振興的又一典型。 近年來,針對人才

近日,甘孜州九龍縣呷爾鎮博士鎮長劉駿在共青團甘孜州第十一次代表大會上,全票當選為團州委副書記,這是甘孜州堅持人才優先發展、推進人才振興的又一典型。

近年來,針對人才引進難、留住難、下去難、提能難,甘孜州堅持問題導向、目標導向,大力實施人才優先發展戰略,堅持引育并舉、綜合施策,初步構建起全方位、多層次、寬領域的人才振興體系,為建設美麗生態和諧小康甘孜提供堅強的人才支撐和智力保障。

加大高端人才招引,實現“高精尖”

針對高端人才引進難,實施“碩博人才進甘孜行動”,剛柔并舉引智引才。常態剛性引才。創新引才留才、勵才用才政策,常態化引進急需緊缺高層次人才,近五年引進清華、北大等高校碩士博士高層次人才70余人,并有計劃安排高層次人才到基層實踐鍛煉,壓擔子、交任務,劉駿等一批高層次人才已成為各行業引領發展的中堅力量。注重柔性引才。本著“不求所有、但求所用”“不求常在、但求常來”原則,柔性引進醫療衛生、規劃建設、科學研究等領域高端人才,80余名高端人才定期來州服務、指導工作,為經濟社會發展提供決策咨詢。搭建平臺引才。支持企事業單位、科研所建立重點實驗室和技術研究中心,成立院士專家工作站,增強高端人才承載能力,并從研發經費上重點考慮、在場地落實上重點保障,60余名院士、專家常年在州開展科學研究和技術攻關。截至目前,全州引進高端人才較2013年增加一倍。

實施定向培養工程,實現“強支撐”

針對緊缺人才匱乏,堅持因需施策、“訂單做菜”,推進人才定向培養。實施人才自主委托定向培養。堅持問題導向和需求導向,把人事考試前置,委托省內高等學校、高職院校開展人才定向培養,五年自主委托培養專業人才1782名,491名學生已畢業上崗。實施緊急專業人才定向培養。以深度貧困縣人才振興工程為抓手,推進教育、衛生、農業等14個領域緊缺專業大學本科生和高職(專科)技能人才免費定向培養,計劃3年內,免費定向培養緊缺專業和技能人才4000余名,基本滿足經濟社會發展對人才需求。實施鄉村實用人才定向培養。從2018年起,用3年時間,每年選送220名具有一定實用技能的鄉村人才,開展一年實訓教育,提升專業技能,期滿合格發放中等 學校畢業證書;每年選送130名在職村醫到中職衛校接受3年農村醫學專業學歷教育,畢業后全部安排到村衛生室工作,為基層一線留住一支“永不走的扶貧攻堅隊”。

強化本土人才培育,實現“進得來”

針對本土人才“進不來”,綜合運用人才招錄(聘)政策優勢,加強本土人才招引,吸引本州籍人才回歸家鄉、服務家鄉、建設家鄉。推進高校畢業生回引計劃。鼓勵引導甘孜州籍高校畢業生報考服務基層項目,回鄉支教支醫支農,教書育人、治病救人、助力發展,對服務期滿考核合格的,聘用到所服務鄉鎮的基層事業單位,近三年來,855名高校畢業生通過服務基層項目回鄉工作。推進基層專業人才補給計劃。瞄準基層急需緊缺人才需求,采取降低學歷門檻、放寬職稱條件、加試藏語和限定本州戶籍等措施,提升本州籍大中專畢業生在 招錄(聘)中的競爭優勢,近年來,3498名本州籍專業人才充實到縣鄉事業單位。推進政府購買社會服務計劃。針對本州籍大中專畢業生 業渠道較窄,未 業人員存量較大的實際,圍繞脫貧攻堅和民生事業發展,在基層公共教育、醫療衛生、文化體育、農業技術、扶貧開發等領域推進政府購買服務,7000余名本州籍大中專畢業生長年扎根基層、服務民生事業。截至目前,全州培養本土人才13192名, 別是幫助58名貧困家庭學子 業創業,實現了“一人 業,全家脫貧”。

探索崗編分離制度,實現“放心下”

針對人才不愿下基層、到艱苦地方去的問題,創新制度機制,探索崗編分離制度,促進人才有序向基層一線和艱苦邊遠地區流動。運用政策導向促進人才向基層流動。堅持需求導向,對部分急需緊缺專業人才實行聘用在州縣部門,工作在基層一線,3至5年輪換一次,促進專業人才下掛基層單位,120余名緊缺專業人才在基層歷練、在一線成長。運用考評指揮棒促進人才向基層流動。堅持把基層一線作為錘煉干部、培養人才的主陣地,在干部選用、職稱晉升、崗位聘用、待遇提升等方面,重點向基層一線傾斜,并試行基層專業人才申報職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定結果,建立“定向評價、定向使用”職稱“地方糧票”,使人才在基層一線有奔頭,4080名專業人才自愿到基層服務。運用激勵機制促進人才向基層流動。建立正向激勵機制,設立基層干部人才關愛基金,落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼、高海拔地區折算工齡補貼、績效工資等政策,穩步提升基層干部人才待遇,讓基層一線干部人才在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠,1360名干部人才主動請纓下基層。

推進人才在職提能,實現“干得好”

針對基層人才隊伍整體素質不高、對經濟社會發展支撐度不強的問題,甘孜州扎實推進人才在職培訓、提能增智工作,全面盤活用好現有人才。加強干部能力素質提升。采取“專題講授一批、集中培訓一批、掛職鍛煉一批、柔性引進一批、交流任職一批、遞進培養一批”方式,實施干部人才能力素質提升工程,每3年對全州干部人才輪訓一遍。加強專業人才全員培訓。按照“干什么學什么、缺什么補什么”要求,每年選派一批專業技術骨干到內地和州屬企事業單位進行3至6個月研修,提升專業技術水平,每5年對全州專業技術人員輪訓一遍。加強鄉土人才培訓提能。實施“一村一幼”“一村一醫”“一鄉一全科”“一村一名農技員”“一戶一名技術能手”培訓提能計劃,對2283名學前村級輔導員、在崗村醫全面培訓并考核合格,為325個鄉鎮衛生院至少培養配備1名全科醫生,為1360個深度貧困村至少培養1名農技員,基本實現有勞動能力的貧困家庭至少有1人掌握一門 業技能,更好服務脫貧攻堅和繁榮發展。

優化人才發展環境,實現“留得住”

全面營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造良好氛圍,優化人才發展環境,激發人才活力。優化人才發展投入。健全政府、社會、用人單位和個人多元化人才投入機制,將人才培養、引進、激勵等工作經費支出納入財政預算優先保障;建立不低于1000萬元的人才發展專項資金,并逐年增長。注重人才關心激勵。支持有條件的縣(市)、產業園區和企業建設人才公寓或以 化方式解決人才住房問題,建設人才公寓(周轉房)5768套,兌現一次性安家補助680萬元;全面落實高端人才來州工作家屬 業、子女入學、醫療保障等政策,為171名高端人才解決了后顧之憂;完善人才榮譽制度和激勵體系,14192名優秀專家人才獲得各類表彰獎勵,激發了人才勇于創新、大膽創業活力。加強人才引領服務。全覆蓋聯系服務專家人才2583名,搭建溝通交流“直通車”;注重人才團結引領服務,推薦133名優秀專家擔任各級黨代表、人大代表、政協委員,邀請287名專家代表列席有關會議,參加重大節慶活動。讓人才充分享有實現自身價值的自豪感、貢獻社會的成 感、得到社會尊重的榮譽感,在美麗生態和諧小康甘孜建設中再立新功。

(責編: 于超)

標簽:多層次     責任編輯:白瑪拉姆

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